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Avocat en licenciement à Lyon 2

Avocat en licenciement à Lyon 2

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative de l'employeur.  Maître GUILLAUD, avocat en droit du travail à Lyon 2, vous porte assistance et conseil dans le cadre d’une procédure de licenciement et ce, que vous soyez employeur ou salarié.

Conseil à l'employeur : opter pour la bonne procédure de licenciement

Licenciement pour cause réelle et sérieuse 

Le licenciement repose nécessairement sur un motif réel et sérieux. La cause du licenciement ne résulte pas obligatoirement d'une faute du salarié. L’entreprise peut invoquer simplement une raison valable pour se séparer de lui, notamment l’inaptitude professionnelle, la maladie, un accident du travail, un refus de mutation ou encore une insuffisance professionnelle. Ce mode de rupture permet au salarié de bénéficier d’un préavis et d’indemnités compensatoires.

Si vous avez le sentiment que votre licenciement n’est pas fondé sur une cause réelle et sérieuse, n’hésitez pas à requérir l’aide de votre avocat en droit du travail, à Lyon. La procédure de contestation nécessite en effet l’appui d’un véritable professionnel.

Le licenciement disciplinaire

Dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l’employeur peut sanctionner le salarié lorsque ce dernier commet une faute. Pour invoquer la faute disciplinaire, l’employeur va évoquer la violation des règles de discipline de l’entreprise, ce qui peut donner lieu à son renvoi. La non-exécution d’une de ses obligations par le salarié peut être constitutive d’une faute légère, grave ou lourde, selon la nature du manquement et les circonstances.

Si vous n’êtes pas d’accord sur la sanction disciplinaire prise par votre employeur, vous pouvez la contester en justice. Pour cela, le rôle de Maître GUILLAUD est de vous assister et de vous représenter pendant toute la procédure. 

Le licenciement économique

Le licenciement économique est invoqué par l’entreprise en réponse à un impératif qui lui est propre : problèmes financiers, fermeture d’une partie de ses activités, installation de nouveaux équipements. Ici, le salarié n’est pas responsable de son licenciement, mais qu’il soit individuel ou collectif, il oblige le chef d’entreprise à motiver son choix.

Il s'avère toutefois que de nombreux licenciements pour motif économique sont en fait motivés par d'autres raisons que l'employeur tente de masquer en ayant recours aux prétendues difficultés économiques de l’entreprise. En cas de doute sur la réalité du licenciement économique, faites appel à Maître GUILLAUD qui vous conseillera et assistera dans le cadre d’un contentieux.

Le rôle de votre avocat dans le cadre d’un licenciement

Si vous souhaitez contester la décision de votre employeur, Maître GUILLAUD se veut à l’écoute de vos réclamations. En effet, fragilisé par l’évènement, vous cherchez en ce recours le moyen de faire valoir vos droits, bien souvent avec véhémence.

Maître GUILLAUD respecte aussi un devoir de compétence. Installée à Lyon 2, votre avocat en droit du travail fera preuve de franchise quant aux chances de succès du dossier et vous guidera donc avec objectivité, sans que cela ne soit un frein à votre compréhension de l’affaire.

Son cabinet conseille et assiste aussi l’employeur dans les démarches d’un licenciement. Si vous êtes confronté à de nombreuses questions, notamment de savoir si le salarié a réellement commis une faute, quelle procédure privilégier ou encore quels en sont les risques, n’hésitez pas à solliciter Maître GUILLAUD. Celle-ci se tient à votre disposition pour ouvrir ses meilleurs conseils.

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